在广东省大宝山矿这片富含多金属矿的沃土上，活跃着许多干事创业的团队，他们披荆斩棘、破解难题，演绎着一个又一个的创业、创新故事，他们锐意进取、奋勇拼搏，传递出与日俱增的创新能量。赖远能创新工作室团队是其中最年轻的一支团队，也是创造力最强、干劲最足的一支团队。

2016年，在“以实干求进步，以业绩论是非，以创新谋发展，以实力树形象”的新发展理念引领下，赖远能创新工作室团队在短短的半年多时间里，完成了30个创新项目，创造了将近6000万元的经济效益，生产指标也创造了铜选厂历史新高。在一个不到二十平方米的小小空间里，盛满了大大小小的创新成果，见证了创新给企业带来的巨大回报。

2015年下半年，铜选厂新增了两台浮选柱，投入生产后，使用效果一直不好。为此，大宝山矿邀请了相关专家亲临浮选柱生产现场进行考察、研究，希望在他们帮助下找出问题的根源。而结果却是，这些专家也无可奈何。看着引进的新设备不能充分发挥功效，以赖远能为首的部分工程技术人员心里很不是滋味，他们自发地组成了攻关小组进行攻关。在选矿部的大力支持下，他们看书、上网查找资料，全面了解浮选柱的使用特点、工作原理、性能、使用案例，派专人记录浮选柱在生产现场使用的情况，到各地矿山参观学习。经过长时间努力攻关，功夫不负有心人，他们终于研究探讨出了解决办法。这一创新项目运用于生产后，大大提高了铜精矿的品位和产量，减小了铜的跑尾率，回收率提升了3%-5%。他们因此而信心倍增。

2016年4月份，在在公司工会的大力支持下，赖远能创新工作室团队应运而生，工作室有33位成员，都是从选矿部铜选厂生产一线选拔出来的优秀人才，其中有19名党员。虽然工作室只有小小的十几平方米，但赖远能创新工作室团队却怀着极大的热情与激情投入到无限的创新工作中。

由于受市场大气候的影响，公司的主流产品铁、铜价格断崖式下跌，生产经营陷入了困难境地。为了摆脱困境、实现生产经营目标，2016年5月份，公司对选矿部铜选厂的生产指标提出了铜精矿品位达18%、铜回收率达78%（即1878）的提质达效目标任务。了解铜选厂情况的人都知道，这里所选的原矿品味低、性质复杂，生产流程落后、设备故障率高，而且管理也相对滞后。在这样的生产环境下完成“1878”提质达效任务，对于铜选厂来说是一种前所未有的挑战。面对这样的形势，刚成立一个月的赖远能创新工作室团队主动站出来分担选矿部的生产压力，勇敢地把责任扛在肩上。面对“1878”提质达效目标任务与铜选厂生产现状之间的矛盾，结合自身的实际情况，赖远能创新工作室团队意识到，他们首先要做的一件事就是学习。铜选厂工艺流程落后、管理滞后的局面需要通过学习来改善，团队自身的综合素质需要通过学习来提高。

为此，他们实施了“走出去、引进来”，分批到德兴铜矿、内蒙乌山、紫金矿业等国内先进矿山进行参观学习；邀请了乌山自动化方面专家来到公司进行技术指导，把乌山的先进技术“引进来”。经过“走出去、引进来”的学习与实践积累，赖远能创新工作室团队的技术与能力不断更新与升级，解决问题的实力也越来越强。团队中的技术员陈鑫，经常主动与乌山自动化专家交流和学习，他认真研究，把铜选厂精矿车间已失效近2年的30㎡硫过滤机的原装触摸屏重新修复，解决了过滤机操作过程中的众多麻烦。在厂里的支持下，团队还对浮选工艺进行了一系列改造，其中浮选增加精扫作业技术的运用，为提高铜选厂生产指标起了很大作用。

“1878”提质达效是一场攻坚战、持久战，赖远能创新工作室团队深深地明白，仅仅依靠技术的力量远远不够，还必须通过党员与劳模的影响力把全部职工的力量凝聚起来。他们在铜选厂组织开展“亮身份、做表率”的活动。活动中，党员佩戴党徽上岗，带头推广先进技术与管理方法，为生产解决难题，带头爱岗敬业、实干担当，为职工树立好榜样。他们把劳模付结卫安排在生产指标相对落后的浮选二班进行“传、帮、带”，让班组成员效仿、学习，一个月后，二班的生产指标很快提升，甚至超过了“1878”提质达效的目标要求。在党员与劳模的引领示范下，铜选厂全体职工的精神面貌焕然一新，大家同乘船、共划桨，都在为共同目标努力拼搏。

创新工作室成立之初，将人才战略放在第一位，把青年才俊作为创新工作室的中坚，提出“人人争当能手，个个求做专家”的倡议，想尽方法把年轻技术员的积极性和创造性激发出来。为此，工作室实施了一系列的举措，包括强化团队成员技能训练，总结推广先进操作方法，实施“传、帮、带”，提高青年技术人员的理论及实践操作水平。经过认真考虑，他们安排年轻的技术员跟进车间班组进行三班倒作业。技术员深入生产现场之后，把先进的技术与先进理论基础带到班组，闲暇时，他们与班员一起研究、探讨生产现场的选矿难题。经过一段时间的学习交流、相互合作，他们打破了浮选班组以往凭经验选矿的局面，引导班组向科学选矿转变。其中，年轻技术员岑正伟进入班组之后，因为选矿水平高、责任心强、善于沟通，被推荐担任浮选班的班长。因为这些年轻的技术力量，铜选厂连续几个月的产量与生产指标都取得了比较好的成绩，铜精矿产量每月均超额完成，铜的品位达到了18%以上，回收率达到了80%以上。

赖远能创新工作室团队是一支实干担当、开拓创新的团队，他们坚持不懈地学习，不断挖掘自己的潜能，围绕铜选厂生产指标的提高以及高成本、高耗能设备进行管理创新、技术创新，带动全体职工为铜选厂“1878”任务的完成做出了巨大贡献。如今，他们的羽翼日渐丰满，面对公司即将投产的7000吨铜硫大选厂，他们正秣马厉兵，蓄积力量开启新的征程，力争为践行大宝山矿业有限公司“四新发展战略”，打造“五新发展格局”做出更大的贡献。