为更好完成年度生产任务和经营管理目标，3月3日，公司召开专题会议，对《关于2020年度经济责任制考核方案》进行研讨。经济责任制考核小组成员参加会议，公司党政负责人李保云主持会议。

会上，人力资源管理部汇报了经济责任制考核方案的各项细则。今年的考核方案与以往相比呈现了三大特点，一是采用阶梯式考核，二是根据当前生产经营状况，调整各产品考核的占比，三是明确了二次分配的灵活性与规范性，同时相应提高奖惩力度。

随后，各专业考核部门立足工作实际、紧贴考核指标与任务纷纷发表了意见。经济责任制考核小组成员听取汇报和意见后，进行了充分研讨。

李保云指出，公司经济责任制考核是围绕生产、经营、销售和成本等方面展开，经过多年以来尤其是2019年的不断完善和调整，坚持按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，形成规范化制度，重点向一线苦、脏、累工作岗位倾斜，实现员工收入合理增长、合理差距，体现了明确的激励作用和导向作用；各专业考核部门在会后必须通力配合，摸清基层情况，进行进一步探讨和完善，最终成稿之后及时下发。

李保云还对公司近期情况进行了通报。他指出，防疫期间，公司通过系列有效举措，做到了防疫与生产“两不误”，但疫情的影响仍然较大，矿产品销售滞后、价格下降，造成企业经营效果不佳；下一步，要继续保持高度警惕，深化防控措施、守住“零疫情”底线；还要落实好疫情防控期间国家及地方优惠政策的争取工作，相关部门要安排专人高度关注、认真研究各级政府陆续出台的帮扶政策与措施，积极与政府部门沟通，编制完善相关资料并按程序报送，做到应享尽享、应得尽得，切实减轻企业负担。

图文：文 闻

编辑：文 闻

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主编：陈建澄