退休人员社会化管理新进展

为深入贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府的决策部署，全面深化国有企业改革，加快剥离国有企业办社会职能和解决历史遗留问题，平稳有序推进国有企业退休人员社会化管理，6月8日，在省国资委和市、区领导的见证下，大宝山矿正式与曲江区政府签订退休人员社会化移交协议，大宝山矿退休人员社会化管理步入新阶段。省国资委一级调研员刘敏、韶关市国资委主任张才明、广晟公司人力资源部副部长欧景慧、曲江区副区长黄华和广晟有色相关负责人、韶关市国资委相关领导、曲江区相关部门及沙溪镇领导出席仪式。

公司领导杨文生在仪式上致辞并汇报了公司退休人员社会化管理基本情况与工作进展。按照省国资委、韶关市政府和广晟公司的统一部署，大宝山矿被确定为全省退休人员社会化管理先行示范单位，企业现有退休人员3005人，其中党员674人，居住矿内的1612人，其余的分散在全国各地，信息统计与宣传引导难度非常大。公司按照中央及省政府的总体部署和广晟公司对大宝山改制重组的要求，较早启动了此项工作，今年3月成立了以党委书记、执行董事、总经理巫建平为组长的领导小组，制定了《广东省大宝山矿业有限公司改制重组人员安置方案》，该方案经退休职工代表充分协商、职工代表大会通过并报市人社局备案；期间，公司采用电话、微信、海报等方式将政策宣传到每一位退休人员，以点带面做好引导，确保不稳定因素得到基本排除；已经基本完成了退休人员基本信息收集和人事档案整理。5月26日与曲江区政府就《企业退休人员社会化管理服务协议书》的内容达成的共识。

广晟公司人力资源部副部长欧景慧代表广晟公司作了表态：一是提高政治站位，坚持重点突破，敢于先行先试，切实肩负起示范单位的重要使命；二是继续加强沟通、提高效率，确保移交工作有条不紊进行；三是继续与韶关市政府一起，敦促其他驻韶企业严格按照省政府和省国资委的要求做好退休人员社会化移交的各项工作。

韶关市国资委主任张才明和曲江区人民政府副区长黄华对负责移交的有关部门和大宝山矿提出了具体要求：一是坚持四项“零偏差”，探索出一条可复制、可借鉴的路径模式；二是坚持推进“零落差”，确保职能移交、档案移交、党组织关系移交、人员移交、资产移交“五到位”；三是坚持行动“零时差”，确保6月底完成所有移交接手工作任务；四是坚持维稳“零误差”，确保平稳完成移交工作。

省国资委一级调研员刘敏指出，在当前疫情未退，复工复产形势严峻的困难时期，大宝山矿能够对退休人员社会化管理工作谋划早、推进快、效率高，对退休人员的信息摸查清、对接细、截点准，为广东省国有企业探索相关改革工作路径模式开了好头、做了榜样，提供了有益借鉴，成绩非常值得肯定。她希望大宝山矿能够按照陈良贤副省长在韶关召开的国有企业退休人员社会化管理工作调研座谈会上的指示精神，挂图作战、倒排工期，全力确保移交工作平稳落地；要进一步摸查退休人员情况和相关程序的具体实际，做好政策的宣传和解读，继续关心关爱退休人员。刘敏还同时希望曲江区政府发挥组织优势，确保退休人员的待遇不受影响，努力提高国有企业退休人员移交后的归属感、获得感、幸福感。

省国资委，市、区、镇三级政府，广晟公司等各方代表的见证下，曲江区人民政府副区长黄华分别与公司领导杨文生、广宝化工公司董事长林汶山签订了《企业退休人员社会化管理服务协议书》。

图文：林文敬 文 闻

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主编： 陈建澄