1月16日，公司举行技能人才评价理论考试。考试共设立凡洞、矿部两个考点，按不同工种交叉抽签的形式进行了三场考试，各工种227位职工参加了考试。

技能人才评价工作由党群人事部主导，联合韶关市职业技能服务中心、韶关市晟远职业培训学校共同筹备开展，设立了公司技能人才评审委员会和技能人才评价各职业（工种）考评小组。考评小组由公司内部具有中、高级职称的专业技术拔尖人才组成，负责提供考评教材和题库，并按规定完成了命题和培训工作，广大职工通过中国职业培训在线平台，利用碎片化时间开展系统性学习。

技能人才评价充分结合了企业生产实际，并按要求确立了16个评价工种。本次评价涉及选矿工、维修电工、维修工、采矿配矿监督工、化学分析工、汽车驾驶员、厂内机动车和机车驾驶等前8个工种，评价等级分为初级工、中级工和高级工，重点考核本职业（工种）及本岗位必备的职业理论知识，职工考试及格后将进入实操考试。

通过开展技能评价，激励广大职工以考代培，实实在在地学到知识，全面发挥技能人才评价在技能人才队伍培养、选拔和激励方面的重要作用，进一步贯彻落实公司人才强企战略，为推动公司高质量发展打下坚实的人才基础。

图文：吴云籼

编辑：吴云籼

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主编：陈建澄