为进一步贯彻落实省国资委“五强五化”示范党组织创建活动方案和广晟集团党委“一一三六”党建工作体系，一年来，选矿部破碎磨浮党支部按照公司党委“一支部一品牌”提升方案工作要求，大力提升“领跑者”特色品牌，把党建与生产高度融合，特别是以“三室四区三岗一队”创建活动为载体，服务生产中心不偏离，进一步提高铜硫选厂工艺水平和产品品质，创造了国内低品位难选矿选铜回收率首家突破90%大关的新纪录，2021年7月，党支部被公司党委授予“先进基层党组织”称号。

“领跑者”党建品牌：使党支部党建工作成为公司各支部工作中的领跑者，使铜硫选厂的选矿技术成为国内选厂的领跑者，推动铜硫选厂成为同行业选厂的标杆。

三个创新工作室

创新是生产的第一动力。为推动创新驱动，保障选厂持续稳产高产，破碎磨浮党支部通过“党建+工匠引领”，依托“南粤工匠创新工作室”、“付结卫劳模创新工作室”与“赖远能创新工作室”三个工作室，组织技术人员集思广益、攻坚克难、大胆创新，取得各项技术突破，解决了一系列生产难题。

2020年，支部对选铜工艺进行深度优化，以独创的二相流技术促使铜产量和回收率再度飞跃，选铜回收率连续4个月超过90%，使公司选铜指标真正迈入全国同类型矿山的顶级行列，助力公司提前一个月完成2020年全年生产任务，并为企业增加效益近亿元。为解决硫精矿产品含锌超标等问题，同时为锌资源回收创造条件，支部各创新工作室紧密配合，及时提出脱锌扩容改造方案，选用全球首台最大的自吸加充气式浮选机（160m³），大胆尝试了采用“双开双闭双循环”的创新选别流程，初期试产效果令人满意。

2020年11月6日，硫精矿脱锌扩容流程正式接入硫浮选流程中，并在生产上取得巨大成功，总硫理论回收率由之前的76%提升至85%。紧接着，支部党员干部采用深层次的“二相流”技术改造方案，对原有矿浆管路和浮选机结构进行优化，解决了选硫作业中泡沫滞留的问题，总硫理论回收率由85%再次提高至89.7%。

四个党员责任区

为推进厂区“6S管理”模式，破碎磨浮党支部根据重要工段区域划分，分别在破碎车间和磨浮车间创建“一号皮带通廊责任区”、“二号皮带通廊责任区”、“磨矿间责任区”以及“浮选间责任区”四个责任区，各个责任区设立责任领导、责任人等，明确责任区任务以及责任区党员履行的职责。自责任区设立以来，破碎车间、磨浮车间都持续保持着整齐清洁的工作环境，并通过组织人员在厂区栽培绿植，极大的改善了厂区的绿化面貌，为职工营造舒适的工作环境；进一步加强了厂区物资管理，大大提高了厂区空间利用效率，降低了设备故障率，有效延长了设备使用寿命。

三个党员先锋模范示范岗

为充分发挥党员的先锋模范带头作用，切实增强党员的宗旨意识、服务意识、责任意识和效率意识，推动选矿部生产任务顺利完成，确保设备的有效运行，提高选厂的开机率，破碎磨浮党支部在球磨、半自磨、浮选柱三个重点关键设备岗位上创建“半自磨设备党员先锋模范示范岗”、“球磨设备党员先锋模范示范岗”、“浮选柱设备党员先锋模范示范岗”三个党员示范岗。党员示范岗自施行挂牌制度以来，进一步激发党员“亮身份、亮职责、作表率”，在岗位上带头学习、带头创新、带头创效，切实把一线职工的生产力带动起来，促使选厂开机率有了明显改善，铜硫选厂设备从非检修时平均开机率的93%上升到了95%(其中半自磨、球磨开机率最高时达到96%)。

一个青年先锋队

党旗所指，团旗所向。为充分发挥团员青年的生力军作用，破碎磨浮车间党支部结合支部内青年职工人数较多的实际，坚持党建带团建，创建了“破碎磨浮青年先锋队”，带领团员青年积极参与车间的各项技术改造项目，充分发挥技术所长，贡献技术力量，并积极参加支部的主题党日活动，今年共清除选厂石灰房前、主干道路的矿渣与泥垢、杂草等杂物达7次。团员青年们不怕苦不怕累，始终保持着昂扬的工作热情，把建设一流选厂作为己任，在2021年公司纪念“五四”运动102周年暨表彰座谈会上，先锋队共有2名团员青年获得“优秀青安岗员”称号。

经过一年来的创建工作，破碎磨浮车间党支部在党建与生产上取得了双丰收，特别是今年1至6月铜精矿月产量保持在1200吨以上，总硫月均产量保持11万吨以上，铜实际回收率稳定在87%以上，硫实际回收率稳定在86%以上，铜硫理论回收率多次突破“双90%”，以实实在在的业绩进一步擦亮“领跑者”品牌。

编辑：文 闻

责编：林文敬

主编：陈建澄