采矿部党支部贯彻落实省国资委“五强五化”示范党组织创建活动方案和广晟集团“一一三六”党建工作体系要求，按照公司党委“一支部一品牌”创建与提升工作部署，坚持以党建为引领，以“党建+重大项目”为依托，以劳动竞赛为载体，以党员责任区、党员示范岗、党员先锋突击队为抓手，突出基层党组织的战斗堡垒作用，通过不断创新党组织建设、管理模式，并将党建优势转化为现场管理优势，在采矿部安全生产和管理中刷新着“开拓者”的党建融合生产业绩。

“开拓者”党建品牌：以“提神提气聚合力、立标对标争先进、真抓实干出业绩、保廉保洁树底气”为品牌理念，推动党支部开拓党业融合新局面，迈上新台阶。

打造“过硬”党支部 党建与生产同频共振

采矿部党支部自2020年5月正式创建“开拓者”党建品牌以来，积极探索“党建+重大项目”新模式，通过不断打磨、完善自身党建工作体系，促进支部建设“过硬”；通过抓示范岗示范效应和技术骨干、党员责任区负责人等关键少数，促进干部队伍素质“过硬”；通过廉洁风险点分级管控，不定期开展廉洁自律自查自纠，促进采矿部上下廉洁作风“过硬”；通过成立“采场安全技术党员先锋示范岗”，以采场安全技术“创新工作室”为技术托底，促进部门安全防控“过硬”。党支部的一系列“过硬”举措让采矿部干部职工时时刻刻感受到了“开拓者”党建品牌的脉搏，不仅让党员群众遇事有导向、作风有改变、工作有提高，更让基层管理提速见实效。一年来，党支部带领广大党员克服了新冠疫情影响面广、石料综合回收任务骤增、重大安全隐患整治任务繁重、铜矿矿体揭露不理想等诸多困难，全面完成了2020年度各项生产任务，并实现“6011”安全环保管理目标，确保了党建与生产同频共振、互相促进。

党建优势强辐射 基层管理出硬招求实效

爱琢磨、愿探索，这是采矿部党支部的最大特点。党支部通过对基层党建工作的不断探索与实践，充分激发党员干部的积极性、主动性和创造性，涌现出一批扎根一线、作风扎实、敢打硬仗的基层党员干部。他们将长期总结出的“妙招”、“实招”用在了各自日常工作岗位上，解决了生产上很多重大难题。党支部通过“党员责任区、党员示范岗、党员先锋突击队、创新工作室”等各类载体，灵活运用“课题项目制”，将在生产现场中遇到的难题转化为课题进行学习研究，举一反三；通过狠抓党员干部岗位职责管理，做实做细生产配矿工作，合理安排采剥配比，保质保量为选厂供矿，为生产屡创新高打下了坚实的基础。2020年，党支部为选厂提供合格铜原矿超330万吨以上，完成采剥总量达900万m³以上，组织回收并销售各类副产矿超100万吨。党支部通过建标准、摸情况、推技术、抓落实等一系列精细化管理，持续加强“人防+技防”，将排土场、边坡、采空区等重大风险源点遏制在萌芽状态。同时，在2020年带领党员与职工高效完成工程石料堆方190余万m³，保证了453坡脚坝工程建设的石料供应和运输，还灵活调配人手，全面完成了793截水沟建设、625-453截排水系统建设与维护等重点工程，确保330万t/a铜硫采矿工程项目安全设施“零”整改顺利通过专家组验收。

党建引领明方向 内强队伍促提升

采矿部党支部围绕党建品牌主旨，进一步提高党员干部专业能力、综合素质的培养力度，在树立党员标杆导向、旗帜鲜明导向、素质提升导向、团队协作导向等方面下真功夫，扎实推进支部组织协调能力、专业素质能力提升，强化人才队伍建设，并通过分解责任目标、定期督导和量化考核，将考核结果与工作目标考核、干部考核相结合，强化考核结果的运用效果。2021年，采矿部以高质量党建引领，让党员干部的党员身份确实“亮”了出来，基层员工“干”了起来，关键时刻“站”了出来，先锋形象“树”了起来，造就了一支作风扎实、专业能力强、综合素质过硬的党员干部队伍，取得了亮眼成绩。截止今年6月底，采场采剥总量超440万m³，完成年度计划的56.11%；重点区域采剥总量完成年度计划的58.28%；配矿212万吨，完成年度计划的64.24%，顺利实现“时间过半、任务超半”目标，得到了公司领导与广大职工的称赞。

在基层，党建工作只有深入了职工的心，才有持续发展的生命力。采矿部党支部通过工会组织开展各类访贫问苦、员工之家等活动，切实关心职工群众的生产生活，把解决事关职工切身利益的突出问题作为重要责任，并抓好职工的收入分配、安全生产、职业健康等事关职工切身利益的大事，做到得人心、暖人心、稳人心，让部门职工时刻感受到组织的温暖。

成绩属于过去，努力成就未来。下一步，采矿部党支部将以踏石留印、抓铁有痕的决心，以新作为实现新发展，带领广大党员把“开拓者”标杆树得更稳，把党支部旗帜举得更高，以党建工作扎实成效为公司高质量发展注入“红色活力”。

编辑：文 闻

责编：林文敬

主编：陈建澄