9月7日，公司党委组织19位新任职干部进行任前谈话，党委书记、董事长巫建平出席会议并讲话。

巫建平指出，公司坚持“人岗相适、人事相宜”的选人用人机制，干部职工的积极性、主动性和创造性有了质的提升，逐步形成了公司领导决策力、中层干部执行力和广大职工战斗力的“三力”合一新格局，为破解生产经营难题和持续稳产高产打下了坚实基础。

巫建平对新任职干部提出三点要求：一要实现“三个提升”，即提升思想境界、提升能力和水平、提升工作业绩。以更高的标准严格要求自己，加强思想政治和履职能力建设，做到爱岗敬业、精益求精、追求卓越、创新业绩；二要做攻坚克难、干事创业的带头人。坚决执行公司各项决策部署，发挥党员的领导带头作用，敢于在急难险重任务中挺身而出；三要做遵纪守法的带头人。以身作则，自觉遵守党纪党规，特别是敏感岗位人员要不断强化规矩意识、纪律意识，进一步筑牢思想防线。巫建平强调，今年是公司“十四五”规划的开局之年，面对新形势、新要求，要着力加强干部职工队伍建设，打造优秀的管理和技术创新团队，推动公司高质量发展。希望新任职干部脚踏实地，敢于担当、善于作为，以实际行动和突出业绩向公司党委和广大职工交上一份合格答卷。

纪委副书记、党群人事部部长陈建澄在廉政谈话中要求新任职干部旗帜鲜明讲政治，顾大局，做政治上的明白人；要知耻辱、知敬畏，严于律己守底线，做清正廉洁的干净人；要勇于担当、争做表率，做解决实际问题的带头人。同时，要结合纪律教育学习月的有关要求，切实把此次会议当做履职“第一课”，不忘初心、恪尽职守，撸起袖子加油干，在工作中展现新形象、新作为，为公司早日建成国内一流智慧绿色矿山贡献力量。

图文：吴云籼

编辑：吴云籼

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