编者按：2022年，公司党委按照“落实一个计划、提升两大品牌、实现强企目标”的思路，不断创新党建工作方式，深入推进“三型”党建与“一支部一品牌”建设，实现党建工作和生产经营深度融合，党建引领企业治理效能显著提升。根据《大宝山矿党建品牌提升成果展示活动方案》安排，经各基层党组织申报与综合评审，评选出“红色领航”等“十佳党建品牌”。即日起，本公众号开设“十佳党建品牌”专栏，对党建品牌提升过程中形成的党建工作经验及实践成效进行宣传报道。

一、党建品牌红色领航

二、提升背景

2022年，党群党支部根据《大宝山矿党建管理提升方案》工作要求，围绕“党建工作向更严标准、更高质量、更大效能转变”目标，对本支部党建品牌进行了再提升，将“四突出”党建品牌提升为“红色领航”，把党支部打造成为党建引领的标杆、队伍建设的标杆、党风廉政建设的标杆、群团工作的标杆，更好地发挥党群部门在党支部建设中的示范作用，进一步带动基层党组织党建工作提升。

三、特色做法

（一）突出品牌优势，创新党建工作模式，做党建引领的标杆。一是深入实施基层党建提升工作，指导20个基层党组织打造一批有内涵、叫得响、党员支持、群众满意的党建品牌。二是突出品牌优势，积极探索党建新思路，创新开展“书记项目”、“支委项目”，大力推行“党建+”模式，实施“重点项目党旗红”活动。三是立足实际，抓住“七一”、党的二十大等重大时间节点，开展系列活动。四是创新党建活动方式，激发强党建促业务的内生动力。

▲开展“如何成为优秀员工”大家谈活动

（二）强化人才支撑，完善人才发展战略，做队伍建设的标杆。一是强化人才支撑，持续深化三项制度改革，全方位完善选才、用才、育才、聚才机制。二是按照“选好头雁、提升群雁、育强雏雁”的工作思路，构建人才培养体系，深入实施“头雁”“先锋”工程，不断创新育才形式。三是强化激励用好人才，完善薪酬管理和绩效考核制度，为职工增收开辟新通道，充分发挥人岗相适的“乘数效应”。四是大力宣传先锋、榜样事迹，大力选树先进典型，发挥榜样激励作用。

▲举办中高层管理人员“三精管理”专题培训

（三）提升作风效能，构建纪律保障体系，做党风廉政建设的标杆。一是强化作风建设，提升作风效能，加强对疫情防控、值班值守、抗洪抢险以及重点项目的专项监督检查。二是强化纪律教育，抓党规党纪学习，常态化开展廉洁警示教育，引导党员干部不断筑牢不想腐的思想防线。三是加强廉洁防控，强化日常监督，实行党建“督办单”制度，促进公司生产经营规范运行。四是加强廉洁文化建设，把加强廉洁文化建设作为一体推进“三不”的基础性工程抓紧抓实抓好，用好典型案例“活教材”，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。

▲组织新任职领导干部到韶关市廉洁教育基地接受警示教育

（四）发挥组织优势，夯实公司发展根基，做群团工作的标杆。坚持党建带团建，进一步加强党对共青团和青年工作的领导，加强对团员青年的教育和培养，引导各基层团组织青年投身公司疫情防控、防洪防汛、安全生产等工作中。坚持党建带工建。一是建设“忠诚之家”，二是建设“有为之家”，三是建设“和谐之家”，四是建设“暖心之家”。

四、实践成效

（一）打造最强战斗堡垒，党建引领迈上新台阶。一是打造了一批党业融合的范例。组织评选“十佳党建品牌”，编印了《一支部一品牌提升成果汇编（2022年）》；深入开展“党建+”活动，“党建+安全生产”“党建+科技创新”“党建+生态修复”等党业融合特色做法成为广晟集团示范案例。二是党建活动创新能力进一步增强。灵活开展“时时放心不下”大家谈、“如何成为优秀员工”大家谈等活动；选派4名选手参加韶关市“凝心聚力，喜迎党的二十大”演讲比赛决赛并分获一二三等奖。三是党建教育示范基地建设初显成效。成功承办了广晟有色韶关片区党建现场会；圆满完成广晟有色3批党务专干到矿跟班学习的任务；接待广东南岭干部学院2022年三期干部培训班现场教学活动。

▲深入开展“重点项目党旗红”活动

（二）锻造先锋模范队伍，能力素质达到新高度。一是高水平打出人事改革组合拳。出台《“三项制度”改革实施方案》等各项人事管理制度17个，让能出、能下、能减成为改革常态。二是职工队伍能力素质得到提升。全年对管理、技术、技能人才开展针对性培训各10余次，结成39对师徒，新考取操作证40人次。三是人岗相适的“乘数效应”愈加显现。出台配套管理制度7个，全年竞聘上岗干部11人，圆满完成南方特铜公司人员分流安置工作。四是深度报道了一批先进典型人物。深度挖掘先进事迹，对付结卫、钟国建、刘群等典型人物再刻画，宝山形象大幅跃升。

（三）争当廉洁从业尖兵，党风廉政实现新作为。坚持“严”字当头，积极探索新常态下加强党风廉政建设的新办法、新思路。一是切实贯彻上级纪委关于开展纪律教育学习活动精神，全年开展廉洁提醒谈话160人次，征集廉洁论文34篇，策划拍摄的《廉洁青春 护航梦想》荣获广晟集团廉洁微视频大赛三等奖。二是进一步完善责任体系，真正把主体责任落实到各级党组织、各部门、各岗位人员。三是创新监督方式，加强监督检查，深入现场、全程跟踪、对账销号，全年开展现场监督检查128次，专项监督检查8次，提出检查建议12条。

（四）铸造最牢桥梁纽带，工会建设取得新业绩。坚持党建带工建，设立19个主席信箱，开展40余次“我为行政解难题、为职工办实事”活动；大力开展技能提升竞赛活动，组织开展15项公司级技能竞赛，指导各基层工会开展8项部门级技能竞赛；深化“劳模创新工作室”创建和技术推广，积极申报各类创新工作室及创新成果；积极打造精准帮扶救助体系，全年救助各类困难职工157人次，发放救助金26.7万元。

▲举行“主席信箱”揭幕仪式

（五）吹响最强青春号角，团青工作开启新篇章。坚持党建带团建，引导公司团委加强对团员青年的教育和培养，激发团员青年建功立业热情。指导成立8支青年突击队、竞聘选拔7名团支部书记，协助开展“扛起新使命 迈向新征程”微视频创作大赛、选矿部团支部“学习党的二十大，强国复兴有我”演讲比赛，充分激发了团员青年活力。2022年，公司团委被评为“广东省五四红旗团委”。

▲公司团委举行青年突击队授旗仪式

编辑：吴云籼

责编：林文敬

主编：陈建澄