编者按：2022年，公司党委按照“落实一个计划、提升两大品牌、实现强企目标”的思路，不断创新党建工作方式，深入推进“三型”党建与“一支部一品牌”建设，实现党建工作和生产经营深度融合，党建引领企业治理效能显著提升。根据《大宝山矿党建品牌提升成果展示活动方案》安排，经各基层党组织申报与综合评审，评选出“红色领航”等“十佳党建品牌”。即日起，本公众号开设“十佳党建品牌”专栏，对党建品牌提升过程中形成的党建工作经验及实践成效进行宣传报道。

党建引领促生产 奋力领跑创佳绩

——选矿部破碎磨浮车间党支部

一、党建品牌

领跑者

二、提升背景

2022年，选矿部破碎磨浮车间党支部根据《大宝山矿党建管理提升方案》工作要求，围绕“党建工作向更严标准、更高质量、更大效能转变”目标，对党建品牌进行了再提升，带动支部党建工作提质增效。

三、特色做法

（一）强班子，带队伍，切实增强管理能力。一是加强团结，增强领导班子凝聚力。坚持和完善集体领导和个人分工负责相结合的制度，保证各项决策的民主化、科学化。二是率先垂范，增强领导班子战斗力。建立四个党员责任区，明确党员任务，引导广大党员在关键岗位、重要工作中发挥模范作用。

（二）建机制，抓落实，严格规范各项工作。一是认真落实“三会一课”制度。创新开设“微信课堂”，搭建党员学习平台，按照“一月一主题”开展主题党日活动，同时建立制度台帐、活动台帐、履职台帐，推进“三会一课”台帐化。二是建立两份清单，即党建责任清单和生产任务清单。将党建工作和生产任务同筹划、同管理，着力破解党建工作与生产工作“两张皮”等问题。

（三）搭平台，重创新，全力提升生产效益。以“三室四区三岗一队”创建活动为载体，大力开展技术创新和技改攻关，不断优化生产工艺流程、提高产品品质，推动选矿指标成为同行业的标杆。

（四）降污染，美环境，助力打造绿色矿山。积极采取源头控制、综合利用、末端治理等措施，降低污染物排放浓度和总量，使铜硫选厂成为经济效益突出、资源合理利用、环境清洁优美的典范。

四、实践成效

（一）高研值，赢进度，创新工作室助力实现提质攻坚。依托“南粤工匠钟国建创新工作室”“付结卫劳模创新工作室”与“赖远能创新工作室”，组织技术人员集思广益、大胆创新、攻坚克难。2022年，对选铜工艺进行深度优化，以独创的二相流技术促使铜产量和回收率再度飞跃，选铜回收率连续4个月超过90%，顺利完成药剂单耗总成本及石灰总成本预算目标，助力提前完成全年生产任务。

（二）强担当，保安全，党员责任区助力实现管理提升。为推进厂区“6S管理”，支部根据重要工段区域划分，在破碎、磨浮车间创建“一号皮带通廊责任区”“二号皮带通廊责任区”“磨矿间责任区”“浮选间责任区”四个责任区，各个责任区设立责任人，明确责任区任务及党员职责。责任区设立以来，极大的改善了厂区环境，提高了厂区空间利用效率。

（三）亮身份、践初衷，党员先锋模范示范岗助力实现提能增效。在球磨、半自磨、浮选柱三个重点关键设备岗位创建“半自磨设备党员先锋模范示范岗”等三个党员示范岗，充分发挥党员的先锋模范带头作用，切实增强党员的宗旨意识、服务意识、责任意识和效率意识，确保设备的有效运行，提高选厂的开机率。“三岗”创建以来，红色动能充分释放，助力铜硫选厂开机率有了明显改善，设备从非检修时平均开机率93%上升到了95%，其中半自磨、球磨开机率最高达到96%。

（四）展风采，促革新，青年尖刀突击队助力实现技术升级。坚持党建带团建，充分发挥团员青年的生力军作用，创建“青年尖刀突击队”，引导团员青年充分发挥技术特长，积极参与支部各项技术改造项目。2022年以来，车间团员青年主动投身车间重大改造项目，积极参与项目设计、论证、实施等流程，为项目落地建言献策、贡献青春智慧和力量。

编辑：吴云籼

责编：林文敬

主编：陈建澄