9月21、22日，广晟有色党委书记、董事长兼公司党委书记、董事长张喜刚主持召开科技创新专题座谈会，并慰问一线科技工作者。公司领导周永孝、蔡建龙，相关部门主要负责人和劳模工匠创新工作室人员参加会议。

副总经理周永孝、总工程师蔡建龙分别就公司近年来的科创工作亮点、重大技改项目成效及下一步科技研发思路等作了汇报。周永孝表示，公司的科技创新工作“一直在路上”，尤其在数字化、智能化选矿技术提升，绿色勘探与新一轮科学找矿方面持续加大科研投入，取得了令人欣喜的显著性突破，下一步，企业将深入探索“产学研”合作新载体，聚焦科技成果转化的关键点和切入点，大力推进选铜工艺优化试验、生物堆浸回收低品位铜矿试验等科研项目，力争更多特色优势指标进入全国领先行列。张喜刚对公司科技创新工作予以充分肯定。他认为，作为典型的难选型矿山，公司科技创新挑战大、困难多，经过科技工作者们不懈的努力和攻关，关键技术指标取得了重大突破，创新成效显著，为公司乃至广晟控股全局发展作出了重大贡献。他向公司全体科技工作者表示诚挚感谢，希望大家再接再厉，以咬定青山不放松的劲头攀登科技高峰，推动企业高质量发展。

张喜刚认真聆听科创项目主要负责人、技术人员代表、创新工作室带头人的发言，并提出五点意见：一要抓好基层党建工作。锚定“百年矿山”的远景目标，提高政治站位，以党建统领企业改革发展，坚持党建工作和生产经营业务同部署同规划同落实，发挥好基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，切实做到“三个务必”，不断锤炼党性，深化系列支部的特色党建品牌影响力和驱动力，筑牢企业的“根”和“魂”；二要抓好安全生产稳定。始终坚持“人民至上、生命至上”，主动扛起沉甸甸的安全责任，以推进“科技兴安”为契机，用好人防+技防，加大监督考核力度，着力提升广大职工的安全意识和应急处置能力，确保各风险源点可防可控，牢牢守住安全底线；三要抓好干部职工队伍建设。细化人才梯队建设举措，尤其加大高水平人才、政策的支持力度，把“创新人才、科技人才、核心人才”的培养作为第一号工程，层层压实队伍建设责任，做好人才培育和引进，同时设定成长成才的专业赛道，毫不犹豫的下功夫、下成本，大胆任用综合型、创新型人才，激活人才队伍活力；四要抓好科技创新工作。必须明确“没有科技创新，就没有企业发展未来”这一基本观念，坚决牵好创新发展的牛鼻子，以“思想大解放”促进科技发展事业，并建立容错机制，坚持正确导向，鼓励一线科技人员敢想敢干敢拼搏，为他们提出的“金点子”提供更多支持，形成一批可推广、可复制宝山科技创新范例；五要抓好精细化管理。树立树牢法制思维，以扎实推进合规管理为面，主动作为、严格把关，持之以恒构建规则完善、标准统一、管理规范的企业制度框架，提升管理的精准性水平，规避企业发展所面临的重大风险，维护国有资产的安全和完整，让企业稳定发展更富实效。

张喜刚还参观采矿部党支部的新党员活动室，与一线技术人员亲切交流，向他们送上组织的关怀，叮嘱他们继续发扬奋斗精神、斗争精神和拼搏精神，把科技事业蓝图转变为推动公司高质量发展的美好现实。

图文：吴云籼 文 闻

编辑：文 闻

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