近日，韶关人力资源管理协会举办“赋能企业 HR 用工风险规避难点解读培训暨创建和谐劳动关系企业授匾活动”。在授匾仪式上，公司获颁“和谐劳动关系优秀企业”荣誉称号，党群人事部副部长吴云同志获得“优秀人力资源经理人”荣誉称号。

此次和谐劳动关系企业与优秀人力资源经理人的评选工作对照严格标准，层层把关、择优评定，由经韶关市人力资源管理协会秘书处进行实地走访考察并作了初选，再由韶关市人力资源和社会保障局、市就业服务管理局、市劳动争议冲裁院相关领导，及韶关市人力资源管理协会秘书处优中选优、共同商讨与评选得出获奖结果。

和谐劳动关系优秀企业

公司深入践行“以职工为中心”理念，秉持“时时放心不下”的责任感，统筹推进高质量管理、高效益经营、高标准创新和高水平民生，去年主业营收同比增长9.69%，实现利润总额3.83亿元，上缴税费同比增长42%，在韶关排名第4；始终以“为职工谋福祉”为己任，日益改善职工群众生活，推动在职职工收入的稳步提升，2021、2022年均实现人均工资10%以上的增幅；聚焦花园式矿区建设工作，继2022年宝山隧道、宝山公园等民生工程圆满落成之后，再花大力气，实施大整治，投入大额资金，先后建成宝山广场、宝山文体中心、宝山矿史馆、宝山文化长廊等精品文化项目，让职工工作环境、人居环境焕然一新；为职工统一购买韶关市民保，并在购买“五险一金”基础上，实施“企业年金”制度，去年为广大职工共缴纳企业年金900余万元，还为119名退休职工办理年金提取业务，更好保障企业职工的和谐生活，切实提升大家的归属感、获得感和幸福感，促进企业持续健康发展。

优秀人力资源经理人

吴云同志心系公司高质量发展大局，立足本职、吃苦耐劳、勤于思考、善于作为，精益求精地负责好企业人力资源管理工作，加强企业人力资源事业建设，全身心投入到“三项制度”改革攻坚战中，主持制定了公司的《人事管理规定》《中层和科级业绩档案》《中层和科级管理人员考核办法》等行之有效的科学管理制度，并狠抓落实、有的放矢、精准执行，进一步实现“能力决定位置、效率决定用工、贡献决定薪酬”，不断激活基层一线职工的干事创业积极性和创造性，让有为者有位、优秀者优先、能干者能上、吃苦者吃香成为常态；他主动适应人力资源管理的新变化新要求，参与推行经理层管理契约化，主持制定《大宝山矿及所属企业领导人员任期制和契约化 管理实施办法(试行)》等，认真实行“一岗一契约、一年一考核”，同时全力构建符合企业发展现状的倒逼激励机制以及“以业绩论英雄”的干部选拔任用平台，带出一支高站位、高素质、高效率的干部职工队伍，形成公司领导决策力、中层干部执行力和广大职工战斗力的“三力”合一，确保公司连续三年取得突破性的生产经营业绩。

编辑：文 闻

责编：林文敬

主编：陈建澄