广晟控股集团所属广东省大宝山矿业有限公司（简称“大宝山矿”）是一家具有50多年采选史的国有老矿山企业，现有职工近1300人。为加快推动老矿山焕发新活力，大宝山矿坚持以“三个引领”为抓手，扎实推进产业工人队伍建设，全面激发职工队伍主人翁意识，培养一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍，助力企业跑出高质量发展“加速度”。2022年，企业实现营业收入达20.18亿元，较2019年增长84.12%；利润总额达3.83亿元，较2019年增长799.09%，创历史新高。

思想政治引领

强根铸魂聚合力

大宝山矿党委把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，打造8个党员活动阅览室，构建“两微一网”宣传平台，开展“凝心聚力 喜迎党的二十大”主题演讲比赛、“学习强国”知识竞赛等；每年组织党员干部赴红色教育基地开展沉浸式党性教育，切实筑牢理想信念；专设“宝山夜校”，公司党委班子成员带头讲专题党课，各级党组织书记深入一线开展专题宣讲近百场次，让新思想新理论进车间、进班组、进头脑。结合企业发展实际，提出建成“技术一流、管理一流、效益一流、环境一流、文化一流”的矿山战略目标，将广大职工命运与宝山命运紧密相连，形成宝山人共同的奋斗目标，凝聚起干事创业的强大活力。

工匠创新引领

攻坚克难争一流

聚焦做强做优做大主业，从专业技术岗位中培养、选拔高精人才，按照“成熟一个命名一个”的原则，组建六个“创新工作室”，并制定职工创新工作室相应管理办法，加强规范管理；积极开展“名师带高徒”“创先争优劳动竞赛”等系列活动，推动各项活动由“速度型”“体力型”转向“智力型”“效益型”，全面弘扬“工匠精神”，营造苦练技术、精益求精的良好创新氛围。通过严格考核，对成绩突出、示范效果明显的表彰推优、大力推广，对连续两年未取得创新成果、未产生经济效益和社会效益的则取消其称号，明显调动了创新工作室的凝聚力和战斗力。同时将三项制度改革同产业工人队伍建设有机结合，出台相关管理制度，将收入、职位和创新贡献挂钩，解决了产业工人最关心、最直接、最现实的利益问题，激发了创新的内生动力，促使“宝山技术”实现质的飞跃。

劳模示范引领

奋勇争先创佳绩

深入挖掘在平凡岗位上干出不平凡业绩的普通劳动者，推出“全国劳模”付结卫、“全国有色金属行业劳模”蔡建龙、“韶关劳模”江峰华等先进典型，一线工人和高技能人才成为劳动模范主体，让更多职工感受到被尊重；成立“劳模工作室”，设立“劳模大讲堂”，大力开展“传帮带”活动，培训近300人次。同时充分利用宣传栏、微信公众号、网站等平台宣传典型、弘扬先进，用身边人、身边事生动阐述“劳模精神、劳动精神”，形成了崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围，带出了一支爱岗敬业、精益求精、追求卓越的优秀产业工人队伍。大宝山矿硫产品产量从2019年的89.73万吨增长至2022年的151.16万吨，增幅达68.46%，规模效益显著提升。