广晟控股集团企业文化和FAITH经营理念宣贯会召开以来，公司高度重视、及时响应，以高站位迅速展开动员部署，通过多种形式传达学习、宣传贯彻集团企业文化和FAITH经营理念。

专题研讨，认真学习

2月6日，公司党委召开专题学习研讨会，认真传达学习广晟控股集团党委书记、董事长吕永钟在集团企业文化和FAITH经营理念宣贯会上的讲话精神，要求把广晟文化宣贯工作作为促进企业转型与发展、促进新旧动能转换、推动国有企业改革的重要工作，聚焦宝山高质量发展蓝图，确保在思想意识上定标定表定性，在统一行动上定格定调定式，做到全员参与、一贯到底、汇聚合力，有效推动广晟文化在公司落地落实、见行见效。

制定方案，列出清单

为全面落实广晟文化宣贯要求，公司党委第一时间制定了《大宝山矿学习宣贯广晟控股集团企业文化和FAITH经营理念“1234+N”工作方案》，将以全年为宣贯维度开展“1234+N”工程，即锚定“无缝对接、融入广晟”“1”个核心目标，筑牢线上和线下“2”个宣传阵地，开展“广晟文化理念大家谈”、“广晟文化理念”专题征文、广晟企业文化和FAITH经营理念知识竞赛“3”项活动，融入党组织生活、特色平台专题学习、车间班组培训、新员工入职培训“4”个日常机制，创新“N”个自选动作，切实推动广晟文化内化于心、外化于行、固化于制。

深入基层，开展宣讲

公司党委班子分别率队深入各基层单位，为基层职工宣讲集团企业文化和FAITH经营理念，并与一线职工分享学习企业文化的切身感受和体会，号召广大干部职工争做广晟文化的积极传播者和优秀践行者，把广晟新精神、新价值观和新经营理念转化为干事创业的生动实践。

快速响应，积极行动

按照公司党委的部署，各基层党组织严格按照工作方案，迅速组织开展“广晟文化理念进支部”主题党日活动，通过党员先学习好、理解好广晟文化，在工作中发挥先锋模范作用，推动新经营理念渗透到生产经营管理的全流程、全要素中，为企业高质量发展提供强有力的思想保证和精神动力。下一步，公司将系统化、全方位、分层级、有步骤、有力度、有深度地推进集团企业文化和FAITH经营理念宣贯工作，引导广大干部职工在思想上同心、目标上同向、行动上同步，为广晟控股集团成为有梦想、有担当、有贡献的世界一流企业积聚强大的智慧力量。

供图：各单位通讯员

撰稿：郑滢婷

编辑：郑滢婷

责编：林文敬

主编：陈建澄