为深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述精神，深刻领悟“广聚天下英才、晟启美好未来”的发展逻辑，实施人才强企战略，培养造就政治过硬、能力突出的高素质人才队伍，12月4日，大宝山矿业召开年度培训工作总结会，党委副书记、工会主席张弦出席会议。

会议深入解读了《大宝山矿业教育培训管理办法（试行）》，并对各单位所作咨询进行详细解答，特别对落实培训项目中可能遇到的难点、堵点等问题给予了清晰指导。

   会议强调：一要提高政治站位，重视提升培训质量。落实公司党委人才强企部署，以“培训项目服务企业整体发展战略，分层分类培训与全员培训并重，理论创新与落地成效结合”为原则，在定向育人、精准育才的同时，对年度培训项目和课程质量进行仔细甄选，对外部讲师政治立场及培训课程内容、环节导向进行科学把控，切实提高培训工作质量。二要积极响应号召，激活内部师资动力。以打造“高质量内训师队伍”为年度培训任务的新亮点，号召各单位积极推荐内训师人选，选拔培养一批思路新、作风严、有韧劲、技能强的内部优秀讲师，最大限度挖掘公司的知识技能财富，不断激活宝山人才内生动力、助力降低培训成本，让“全员素质提升和本领掌握”更快、更准结出硕果。三要严控报备流程，优化培训项目标准。坚持按照公司年度培训计划推进具体事项，持续完善事前审批、事中参与、事后评估与总结的全流程跟踪机制，进一步优化培训项目的标准化实施，力促人才教培工作科学化、制度化、规范化，提高教育培训的系统性、完备性、实效性。

下一步，公司将把贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动企业高质量发展作为培训工作的主攻方向，努力构建“高端人才引领发展、重点人才精准选育、年轻人才脱颖而出、专业人才遍地开花”的人才格局，为加快打造“国家铜硫钨钼战略资源基地”、建设“全国一流智慧绿色矿业企业”提供坚强的人才保障和智力支持。