为深入践行“广聚天下英才、晟启美好未来”的发展逻辑，视人才为珍宝，充分发挥“师带徒、老带新、传帮带”的作用，助力新员工快速成长，连日来，大宝山矿业各单位纷纷举行师带徒签约仪式。

党委书记、董事长钟勇出席选矿厂师带徒签约仪式。他指出，公司深入践行FATIH经营理念，坚定不移加强人才队伍建设，持续做好人才的激活、凝聚、调动和发展这篇大文章，加快打造“心怀美好梦想、敢干敢拼敢创”堪当高质量跨越式发展重任的优秀人才队伍。各单位要进一步加大青年人才培养力度，注重基层岗位锻炼，根据岗位特征匹配“师徒”，充分发挥“传帮带”作用，让名师带出高徒，进一步打通青年人才成长的快车道。他希望广大新员工珍惜发展平台，虚心求教、苦练内功，敢于作为、服务大局，不断增强干事创业的能力和信心，为公司各项事业注入新活力、增添新动能。

签约仪式中，37名新员工分别与所在单位业务骨干“师徒结对”，明确双方的责任与义务，在接下来的9个月中，双方将通过经验上“传”、工作上“帮”、方法上“带”的培养模式，让师傅的宝贵经验得以传承，让徒弟在岗位磨炼中见风雨、壮筋骨、长才干。

一声师傅，一份传承；一颗匠心，一份坚守。接下来，公司将积极探索以老带新、以新促老的人才培养工作方法，持续做好导师带徒、岗位练兵等工作，构建全方位、多层次、立体化人才培养模式，激活人才培养的“源头活水”，将人才优势转化为推动高质量跨越式发展的强劲动力。

图文：胡海玲

编辑：吴云籼    文  闻

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